豊見城市議会 2021-06-11 06月11日－03号
本制度の活用は、企業による奨学金返還支援のメリットになるのみならず、採用において優秀な人材の獲得ができるという企業の人材確保策として有用であると考えられ、本市における雇用の創出にも寄与する制度であることから、市のホームページ等を活用した周知に向け、制度の実施主体である日本学生支援機構と調整を図ってまいります。
本制度の活用は、企業による奨学金返還支援のメリットになるのみならず、採用において優秀な人材の獲得ができるという企業の人材確保策として有用であると考えられ、本市における雇用の創出にも寄与する制度であることから、市のホームページ等を活用した周知に向け、制度の実施主体である日本学生支援機構と調整を図ってまいります。
こうした中で、民間事業者による自社の人材確保策として、独自の奨学金返還支援の取組は有効であります。特に人材不足に悩む中小・小規模事業者、農業、医療、介護、保育等の業界の取組は効果が大きいと考えます。公的支援のみならず、民間企業が返還支援に取り組む努力に対して、例えば補助金の支援増額であったり、税制優遇などのインセンティブがあれば、導入の後押しができると考えます。
処遇改善策であるとともに、保育士の人材確保策でもございますので、やはり本市の方針を早急に決定することが重要であると思いますので、今後スピード感ある検討を促したいと思います。 併せて奨学金を活用した返済支援制度、多部署にわたっているものと私のほうでは理解をしております。
また待機児童解消に向けた取り組みとしては、保育士不足により、定員割れが発生していることから保育人材確保策の新規事業として、保育補助者雇上強化事業及び保育士試験受験者支援事業を新たに導入し、実施したいと考えております。 次に８の（５）についてお答えいたします。幼児教育無償化に伴い、保護者の利用料負担が軽減されたことにより、公立幼稚園の預かり保育利用を希望する保護者がふえております。
東京都の人事委員会の10月に行われた勧告においては、技術系を初めとした人材確保策の強化、受験可能年齢の見直し、試験の実施方法等の見直し、ＡＩ等を活用できるＩＴ人材の確保ということを実施していく必要があると勧告しております。 では次の質問に移ります。（５）になりますが、導入するにも初期費用が高額であることから複数自治体との共同開発の推進等が方策だと思いますが、見解を伺いたいと思います。
協議の内容については、放課後児童クラブと放課後子ども教室の具体的な連携方策に関すること、学校施設を利用した活動プログラムの実施検討に関すること、ボランティアなどの地域の協力者の人材確保策に関することなどとなっております。 協議会の実施状況については、平成29年度と平成30年度は、36の全ての小学校区で開催し、学校施設の活用やボランティア等の人材確保が進んできたと考えております。
保育士の人材確保策として、年休代替保育士の加配費用の補助や未就学児をもつ保育士の子どもの優先入園を推進するとともに、ＩＣＴ機器導入等による保育士の業務負担軽減方策の検討など、保育士の待遇改善や潜在保育士の復職支援等を推進します。 放課後児童クラブの受け皿づくり及び利用者の負担軽減に取り組みます。
例えば人材確保策としては、支援員、補助員等のスタッフの確保や定着を図るためのキャリアアップ処遇改善事業。保育料を抑える方策としては、平成27年度以降に開所した事業所に対する家賃補助等の実施を予定しているところです。 ○普久原朝健議長 藤山勇一議員。 ◆藤山勇一議員 ありがとうございました。 しっかりとした調査をしていくという意気込みをお伺いしました。
今から有効な人材確保策を打ち出さないと、深刻な社会問題になります。 そこで今、那覇市の介護職員に係る需給の現状、充足率をお伺いいたします。 次に２.久場川公園の進捗状況についてでございます。 平成７年に都市計画され、石嶺町と久場川町にまたがる近隣公園は、主に近隣に居住する市民が利用に供することを目的として、３ha、約１万坪が整備されつつございます。